Gedanken, die viele erreichen, durchschreiten vorerst
den Alleingang. (Elfriede Hablé)

Nehmen Sie sich die Zeit, um sich in der wertschätzenden, vertrauensvollen
Atmosphäre des Coaching Ihre Fähigkeiten als Führungskraft bewußt zu machen.
Führungsaufgaben erfordern Verantwortung, Kraft, Empathie, Ausdauer, Durchsetzungsvermögen
und die Fähigkeit mit der Einsamkeit, die gute Führung oft mit sich bringt, umzugehen.

Nutzen Sie die Zeit des Coaching zur Achtsamkeit mit sich selbst, um sich zu erforschen und neue Kräfte zu sammeln. Damit Sie Ihren Mitarbeitern weiterhin ebenso achtsam begegnen können und Ihre Motivation erhalten.

Sehen Sie ihre Aufgaben aus neuer Perspektive, um sich weiterzuentwickeln

• vom Vorgesetzten zur natürlichen Autorität
  und sicheren Führungspersönlichkeit
• von der Führungskraft zum begleitenden Coach
  und Personalentwickler
• vom Mitarbeiter/Kollegen zur Führungskraft

Führungskräfte sind als Konflikt- und Veränderungsmanager im Unternehmen gefragt, nicht nur in sozialen Berufen brauchen sie dafür ausgeprägte soziale und kommunikative Kompetenzen.

Ich biete Ihnen im Coaching die Möglichkeit, sich mit Ihren (un)entdeckten
sozial-kommunikativen Fähigkeiten vertraut zu machen und reflektiere mit Ihnen die Möglichkeiten, diese im Arbeitsalltag zu nutzen.